Verantwortungsbewusst handeln – wir möchten ein sicheres und gesundes Umfeld für alle Mitarbeiter und Partner schaffen
Nelly sieht es als Chance und Pflicht, aus wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Sicht nachhaltig zu handeln. Als Unternehmen wollen wir unsere Verantwortung durch Nachhaltigkeitsarbeit übernehmen, die die gesamte Kette abdeckt, einschließlich der Verantwortung für unsere Kunden. Wir tun dies unter anderem, indem wir gemäß den anerkannten Richtlinien in diesem Bereich, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, arbeiten und uns den Herausforderungen der Modebranche stellen, um einen positiven Einfluss auf die Wertschöpfungskette zu nehmen. Eine gerechtere Modebranche ist ein wichtiger Teil der Nachhaltigkeitsarbeit von Nelly. Um den Herausforderungen der Modebranche zu begegnen, suchen wir ständig nach relevanten Kooperationspartnern. Wir arbeiten auch daran, unsere Arbeit gegenüber unseren eigenen Mitarbeitern kontinuierlich zu verbessern.
VERANTWORTUNGSBEWUSSTE LIEFERKETTE
Als Unternehmen der Bekleidungsindustrie mit einer Wertschöpfungskette, die eine Vielzahl von Marken, Lieferanten und Fabriken umfasst, haben wir festgestellt, dass unser größtes Risiko für negative Auswirkungen in der Lieferkette liegt. Nelly möchte mit Lieferanten zusammenarbeiten, die sich wie wir für Menschenrechte und gute Arbeitsbedingungen einsetzen. Daher konzentrieren wir uns in erster Linie auf die Arbeit mit Risikobewertungen, Anforderungen, Audits und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Lieferkette.
Risikoanalyse und -bewertung vor der Beauftragung neuer Lieferanten
Bevor neue Lieferanten für Eigenmarken beauftragt werden, wird eine Menschenrechtsrisikobewertung durchgeführt, die die Einholung von Informationen vom Lieferanten, die Überprüfung früherer Auditergebnisse und Aktionspläne sowie, wenn möglich, einen Besuch umfasst. Auf der Grundlage dieser Risikoanalyse wird zu Beginn der Zusammenarbeit ein Aktionsplan erstellt. Damit der Lieferant zugelassen wird, muss der Aktionsplan innerhalb des festgelegten Zeitrahmens umgesetzt werden. Ist ein Lieferant nicht bereit, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Menschenrechte einzuhalten und an kontinuierlichen Verbesserungen mitzuarbeiten, wird keine Zusammenarbeit aufgenommen.
Forderung nach Achtung der Menschenrechte in den Bedingungen und Verhaltensregeln für Lieferanten
Nelly hat sich zum Ziel gesetzt, langfristig mit seinen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um ein möglichst gleichbleibendes und hohes Qualitätsniveau zu erreichen und sicherzustellen, dass Menschenrechte und Arbeitsbedingungen gut funktionieren. Nelly ist seit 2018 Mitglied von Amfori. Alle Lieferanten für Nellys Eigenmarken haben den Amfori BSCI-Verhaltenskodex unterzeichnet und sich verpflichtet, die Richtlinien des Kodex in ihren Betrieben einzuhalten und diese zu Beginn einer Zusammenarbeit an ihre Subunternehmer weiterzugeben. Der Kodex basiert auf international anerkannten Konventionen, Erklärungen und Richtlinien und enthält Verbote von Kinder- und Zwangsarbeit sowie Regelungen zu Themen wie faire Löhne und Arbeitszeiten, das Recht auf Gewerkschaftsverhandlungen sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Lesen Sie den Kodex hier.
Bei externen Marken werden Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen durch Klauseln in unseren Einkaufsverträgen sichergestellt
Überwachung der sozialen Verantwortung in der Lieferkette und Management von Abweichungen
Um Risiken in der Lieferkette zu managen und die Einhaltung der Anforderungen des Verhaltenskodex sicherzustellen, werden mit Hilfe von externen Partnern wie Amfori und Sedex Audits der Betriebe unserer Lieferanten durchgeführt. Die Eigenmarken von Nelly werden von 25 Lieferanten hergestellt, die wiederum 43 Produktionsstätten (Tier-1-Fabriken) nutzen. 42 davon befinden sich in den Risikoländern (gemäß Amforis-Klassifizierung) China, Türkei, Indien, Bangladesch und Kambodscha, eine in Großbritannien. Im Jahr 2024 hat das Unternehmen die Variantenvielfalt reduziert und damit die Anzahl der genutzten Produktionsstätten für dieses Jahr auf 33 verringert. Alle Lieferanten in Risikoländern werden regelmäßig auditiert, um sicherzustellen, dass alle Tier-1-Lieferanten in Risikoländern über ein gültiges Auditergebnis verfügen. Die Audits finden je nach Auditergebnis jährlich oder alle zwei Jahre statt, wobei die Ergebnisse C – Akzeptabel jährlich und B – Gut und A – Sehr gut alle zwei Jahre überprüft werden. Weitere Informationen zu den Auditergebnissen finden Sie weiter unten.
Durch Audits werden Abweichungen von den Anforderungen des Verhaltenskodexes identifiziert. Bei Feststellung schwerwiegender Abweichungen, sogenannter Zero Tolerance, werden sofortige Maßnahmen in Form eines Dreiergesprächs eingeleitet, das von Amfori und dem einkaufenden Unternehmen gemeinsam mit dem Hersteller initiiert wird. Der Zweck des Treffens ist es, die Arbeitnehmer zu schützen und einen schnellen Aktionsplan für Verbesserungen zu erstellen. Beispiele für Zero-Tolerance-Abweichungen sind Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung, Gewalt, Missbrauch oder Bestechung. Bei den Audits 2024 wurden keine Zero-Tolerance-Abweichungen festgestellt.
Die Amfori-BSCI-Inspektionen werden auf einer Skala von A (höchste Bewertung) bis E (niedrigste Bewertung) bewertet. Von allen Herstellern wird erwartet, dass sie an kontinuierlichen Verbesserungen arbeiten. Bei einer Bewertung von C oder schlechter wird ein Aktionsplan für festgestellte Nichtkonformitäten erstellt. Der Zweck des Aktionsplans besteht darin, die Ursache der Nichtkonformität zu finden und Maßnahmen oder Schulungen zu identifizieren, die zu Verbesserungen führen können. Im Jahr 2024 wurden 98 % der eigenen Produktionsstätten von Nelly durch Inspektionen von Dritten (im Rahmen von BSCI oder Sedex) innerhalb des festgelegten Auditzyklus geprüft. Die meisten Mängel wurden in den Bereichen „Angemessene Arbeitsbedingungen”, zu denen beispielsweise zu lange Arbeitstage oder zu viele Überstunden gehören können, und „Gesundheit und Sicherheit”, zu denen beispielsweise mangelnde Brandschutzvorkehrungen oder die Nichtverwendung von Schutzausrüstung gehören können, festgestellt. Vor allem in diesen Bereichen legt Nelly den Schwerpunkt auf Verbesserungen.
Auditergebnisse 2024: A – Sehr gut: 3 %, B – Gut: 31 %, C – Akzeptabel: 66 %, D – Unzureichend: 0 %, E – Inakzeptabel: 0 %
Gemeinsam für bessere Bedingungen in der Lieferkette
Nelly arbeitet mit Better Cotton, The International Accord und Amfori im Bereich Menschenrechte zusammen. Im Jahr 2022 begann Nelly eine Zusammenarbeit mit einer Fabrik in Bangladesch und unterzeichnete das Internationale Abkommen für Gesundheit und Sicherheit in der Textil- und Bekleidungsindustrie. Das Internationale Abkommen ist eine unabhängige, rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Marken und Gewerkschaften, die Verpflichtungen zur Gewährleistung einer sicheren und gesunden Textilindustrie in Bangladesch enthält. Im Jahr 2023 ging Nelly eine Partnerschaft mit einer neuen Fabrik in Kambodscha ein, und im Herbst wurde ein Besuch vor Ort durchgeführt, um die Bedingungen dort zu überprüfen. Lesen Sie hier mehr über unsere Partnerschaften.
Transparenz
Nelly ist davon überzeugt, dass Transparenz in der Lieferkette zu einer nachhaltigeren Zukunft beiträgt. Das Unternehmen besitzt keine eigenen Fabriken, ist jedoch dafür verantwortlich, die Arbeitsbedingungen zu überwachen und bei festgestellten Mängeln Maßnahmen zu fordern. Gemeinsam mit den Lieferanten von Nelly trägt das Unternehmen durch Motivation, Schulungen und Nachverfolgung zu Verbesserungen bei. Nelly veröffentlicht jährlich eine Liste der Produktionsstätten (Tier-1-Fabriken), die für seine Eigenmarken genutzt werden.
Die Liste der Fabriken für die Eigenproduktion von Nelly finden Sie hier.
Mitarbeiter
Nelly's Respekt und Engagement für Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen erstreckt sich natürlich auch auf die direkten Aktivitäten der Mitarbeiter von Nelly.
Wir arbeiten daran, einen gesunden Arbeitsplatz durch ein systematisches Arbeitsumfeldmanagement zu schaffen, das von Fürsorge und soliden Werten geprägt ist. Um sicherzustellen, dass wir unsere Geschäfte auf der Grundlage gemeinsamer Werte und ethischer Grundsätze führen, haben wir einen Verhaltenskodex, den alle Mitarbeiter im Rahmen ihrer Einarbeitung bei Nelly lesen müssen. Prozesse für Mitarbeitergespräche, Zielmanagement und die Überwachung der physischen und psychosozialen Arbeitsumgebung sind gut etabliert und werden systematisch von der Personalabteilung geleitet und von den Führungskräften in der Organisation umgesetzt. Das gesamte Unternehmen unterliegt Tarifverträgen.
Um ein gutes internes Umfeld zu gewährleisten, verfügt Nelly über eine Whistleblowing-Richtlinie, damit Mitarbeiter und Geschäftspartner sich sicher fühlen, wenn sie Verdachtsfälle von Unregelmäßigkeiten melden. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bei Bedarf Whistleblowing betreiben. Die Meldung von Verdachtsfällen kann anonym erfolgen, und die Informationen werden untersucht. Im Jahr 2024 gab es bei Nelly keine Meldungen über Unregelmäßigkeiten.
Nelly verfügt über eine Richtlinie und einen Aktionsplan für Gleichstellung und Vielfalt, die den Verhaltenskodex ergänzen. Darüber hinaus gibt es eine Richtlinie zum Arbeitsumfeld sowie eine Richtlinie und einen Aktionsplan für Viktimisierung und Belästigung. Diese Richtlinien sind wichtig für die Arbeit gegen soziale Missstände und sind im Intranet des Unternehmens verfügbar. Alle Mitarbeiter müssen diese im Rahmen ihrer Einarbeitung lesen.
Es werden regelmäßig anonyme digitale Mitarbeiterbefragungen mit allen Mitarbeitern durchgeführt.
Die Arbeitsplätze bei Nelly sind ergonomisch an die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter angepasst. So können beispielsweise Bildschirme und Arbeitsplätze an die Körpergröße der Mitarbeiter angepasst werden.